Die Potenzialanalyse-Verfahren der DNLA GmbH aus Emsdetten ermöglichen es, verdeckte Potenziale und Fähigkeiten von Mitarbeitern zu entdecken. Dabei beantworten die Mitarbeiter zwischen 150 und 200 Fragen und werden dabei in verschiedene Bereiche eingestuft, um sich selbst weiterentwickeln und ihr Potenzial ausschöpfen zu können.
Wir haben die Verfahren und Auswertungen technisch neu entwickelt, sodass Teilnahme und Auswertungen online laufen.
Zur Website Über unsAnwendungsfälle
Bei DNLA könnten unter anderem folgende Bereiche gemessen werden:
- Soziale Kompetenz
- Führungskompetenz
- Vertrieb und Umgang mit Kunden
- Teamleitung / Geschäftsführung
- Azubis, Handwerk, Medizinischer Bereich, Sport
Außerdem gibt es für größere Kunden individuelle Verfahren, die wird mit DNLA umgesetzt haben.
Sozialkompetzenz
Bei den Faktoren der Sozialkompetenz werden die Teilnehmer mit den Werten anderer Teilnehmern, die in einer ähnlichen Branche / Position sind, verglichen.
Auswertungen
Pro Teilnehmer gibt es mehrere Auswertungen, die der Berater im Gespräch mit dem Teilnehmer nutzen kann. Außerdem gibt es die Möglichkeit Teilnehmer zu Teams zusammenzuführen und gesammelt zu analysieren, Schwerpunkte zu erkennen und weiterzuentwickeln.
